6月28日，孚日集團毛巾一廠整理車間職工5 月份的工資表張貼到了墻上。 今年以來月月工資都超過3000 元的李秋霞，這次又拿到了3796元。“相比一年前，差不多漲了1000元吧。”她說，這主要因為廠里提高了計件獎金，周末和節假日實行雙薪。

      孚日集團去年為職工普提工資200多元。今年前5個月，又累計增發工資5307 萬元，人均每月增加近500元。目前，孚日集團包括學徒工在內的一線職工人均工資達到1900多元。

      “ 勞資矛盾越來越成為影響發展穩定的主要矛盾。構建利益共享機制是創建和諧勞資關系的基礎環節。為此，我們在建立健全勞資兩利、勞資共享的利益分配機制方面作了一些探索。”山東省高密市委書記吳建民說。從今年開始，山東高密在全市687家規模以上企業推行了“工資集體協商要約行動”，督促企業建立健全職工工資集體協商共決機制、正常增長機制和支付保障機制，提高職工特別是一線職工的勞動報酬。高密市市長范福生向記者介紹，今年前5個月，全市在崗職工平均工資達到10783 元，同比增長22.5% ，超過企業利潤增幅。