引進賽馬機制   提升干部素質

　　企業引入競爭機制，管理才能推陳出新；干部采用競聘上崗，人才方顯英雄本色。集團中層后備干部競聘工作經過公開報名、資格審查，筆試、競聘演講、公示等環節，于11月16日圓滿結束，

　　根據集團人力資源規劃，今年計劃納入10名中層后備干部，經過嚴格的資格審查，共有16人取得參加竟聘的資格。11月5日上午，竟聘者在研發樓六樓黨員活動中心參加了筆試，6日下午在綜合樓七樓會議室進行了激烈的競聘演講。16名選手按照抽簽順序依次走上演講臺，大家各展風采，或慷慨激昂、或沉著睿智、或熱情樸實、或文采飛揚，精彩的演講獲得臺下觀眾陣陣掌聲。從現場主持、到競聘演講、到評委打分、到現場公布分數，整個過程始終在嚴肅認真而又緊張熱烈的氣氛中進行，顯得繁而有序，忙而不亂。

　　根據規定，競聘者的筆試、演講成績都在80分以上者才能入圍，經過慎重評判，共有6人以“雙八十”的成績脫穎而出。經過七天的公示，集團于11月16日正式下發文件，黃朝相、侯妙韓、徐順耀、陳海哨、李明鐵、周文李等6人被列為中層后備干部。

　　集團自成立以來，一直重視人才的培養和儲備，確定了“有才無德堅決不用，無才有德可以小用，有才有德大膽任用”的用人理念，形成“雙八十”的競聘模式。 本次競聘的方式和結果均得到了集團領導和廣大職工的一致認同，真正體現了公平競爭、擇優錄用的原則，建立和完善了能者上、庸者下的人才機制，營造了一個良好的人才發展和使用環境，儲備了一批有知識、有能力、德才兼備、朝氣蓬勃的管理人才，為切實提升企業競爭力，圓滿完成集團公司部署的各項工作任務夯實了基礎。

　　本次進入中層后備干部的6名人員，平均年齡為25.5歲，都具有大專或以上學歷。他們的任用，標志著年輕化、知識化的干部人才將成為集團的中流砥柱，為集團持續、穩定的發展起到了催化作用。